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Personal Coach – Psychologischer Berater (SGD)

Diese Online-Weiterbildung vermittelt dir fundiertes Wissen als Psychologische:r Berater:in. Unterstütze Menschen professionell bei persönlichen und beruflichen Herausforderungen durch gezielte, psychologisch fundierte Beratung.

Erfahrungen & Bewertungen zu SGD - Deutschlands führende Fernschule

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Auf einen Blick

Vollzeit: 5,4 Monate
Teilzeit: 9,5 Monate

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Wir rufen dich in 30 Minuten zurück — kostenlos, unverbindlich. Mo–Fr 8–18 Uhr.

Darum Personal Coach – Psychologischer Berater (SGD)

Was du lernst

Du erlernst fundierte Coaching-Methoden, darunter Kommunikationsstrategien, systemische Fragetechniken und lösungsfokussierte Ansätze für vielfältige Coaching-Situationen.
Du vertiefst dein Wissen über Persönlichkeitsmodelle, Glaubenssätze, mentale Metaprogramme und die Integration von Positiver Psychologie in die Coaching-Arbeit.
Du erhältst praxisnahe Fähigkeiten zur Konfliktarbeit, Krisenintervention und Mediation, um Klienten in herausfordernden Lebens- und Arbeitssituationen zu begleiten.
Du lernst, biografische Ursachen von Problemen zu erkennen und mit Methoden wie Vergebungsarbeit, Resilienzförderung und Emotionenarbeit gezielt zu lösen.
Du wirst sicher im Umgang mit Coaching-spezifischen Tools wie SMART-Zielsetzung, Evaluationsmethoden und effektiver Klientenakquise für deine berufliche Praxis.
Du eignest dir grundlegendes Wissen zu rechtlichen, steuerlichen und organisatorischen Anforderungen der Selbstständigkeit im Coaching-Bereich an.

Kursinhalte

Coaching – Verfahren, Definition und Abgrenzung

Arbeitsfelder im Coaching
Wirkung von Coaching
NLP als häufiges Beratungsinstrument
Definition von psychologischer Beratung und Personal Coaching
Coachingorte

Kommunikation für Coaches

Rapport, Pacen, Leaden
Zirkuläres Fragen
Mehrdeutigkeit der Sprache
Kliententypen
Verschiedene Sprachebenen
Killerphrasen und ihr Kontern
Sprachetikette
Hypnotische Sprachmuster
Gespräche durch Fragen steuern: andere Perspektiven befragen, das innere Team befragen
Sich wütenden Gesprächspartnern öffnen

Probleme und Ziele

Vom Problem zum Ziel
Oberflächen- und Tiefenstrukturen von Problemen
Wichtige Fragen zur Problem-, Ressourcen- und Zielklärung
Widerstände gegen die Zielerreichung
Kreativitätstechniken
Phasenmodell der Krisen
Klare Zieldefinitionen

Modelle der Selbst- und Weltwahrnehmung · Persönlichkeit und Identität

Logische Ebenen und Wertehierarchie
Psychodynamische Abwehrmechanismen, Verzerrungen
Fünf-Faktoren-Modell (the big five)
Eysencks Persönlichkeitsenneagramm
Kognitive Theorien
Determinismus
Selbstwirksamkeitskonzept
Hemisphären- und Multimindmodell

Mentale Metaprogramme · Arbeit mit Glaubenssätzen

Werte und Glaubenssätze
Hinderliche Glaubenssätze
Modelle kognitiver Umstrukturierung
Becks kognitive Triade der Depression
Die Rational-Emotive Therapie nach Ellis
Umdeutungen falsch verknüpfter Aussagen
The Work
Sinnesmodalitäten
Mentale Metaprogramme (Sorts)

Traum, Trance – Hypnose im Coaching

Traum und Tagtraum
Oberflächen- und Tiefenstruktur der Träume
Traumkonzepte von Jung und Freud
Tagträumen
Trance und Intuition
Vorurteile zur Hypnose
Hypnose im Wandel der Zeiten

Partnerschaft und Familie

Das innere Bild der Familie
Macht der Geheimnisse
Probleme von Familien
Systemische Aspekte
Psychodrama
Skulpturarbeit
Familienregeln und Familiengesetze
Liebe
Häufige Paar- und Familienprobleme
Stellung des Beraters
Bereiche für Paare erarbeiten (Arbeit mit Seilen)

Gesundheit

Körperarbeit im Coaching
Zusammenarbeit mit Ärzten
Coping-Strategien
Dichotomie von Leib und Seele
Kommunikation durch Krankheit
Muster zur Erkrankung und Gesundung
Gefühlsblindheit
Stellvertretertechnik nach Meiss
Organsprache nach Peseschkian

Beruf – Teamkompetenz

Karriereplanung
Vitamin B
Burn-out-Strategien
Energieräuber
Teams in der Beratung
Heilige Kühe
Neutralität des Beraters
Teamprobleme
Teamentwicklung
Teamidentität
Rolle und Psychologie
Mobbing

Systemische Beratung – Organisationsberatung – Psychodrama

Kurze Geschichte der systemischen Beratung
Kennzeichen sozialer Systeme
Paradigmenwechsel in der Beratung
Phänomenbereiche systemischer Beratung
Von der Unternehmensberatung zur Organisationsberatung
Erklärungsmodelle menschlichen Verhaltens
Elemente der Diagnose und der Veränderungsarbeit
Expertenberatung versus Prozessberatung
Beratungsphasen
Soziale Regeln
Referenztransformationen
Zirkuläre Befragung
Lösungsfokussierte Arbeit nach de Shazer
Soziometrie
Soziales Atom
Psychodrama in Aktion
Coach den Coach
Logische Ebenen in Teams
Archetypen und Enneagramm in Teams

Glauben und Spiritualität

Der tiefste Grund: Mystik statt Lehre
Orientierung durch Glauben
Glaubenssuche

Angst

Definition der Angst
Grundformen der Angst
Pathologische Ausdrucksformen der Angst
Umgang mit der Angst als Schlüsselqualifikation

Krisenintervention

Krisen als Entwicklungschancen
Schöpferisches und Lähmendes
Trauer, Trennung und Abschied
Gespräche mit Sterbenden
Gewalt in der Familie
Sexuelle Misshandlung
Suizidgedanken

Konfliktarbeit – Systemische Fragetechnik – Mediation

Konfliktfähigkeit
Konfliktinterpretation
Kompetenzen der Konfliktarbeit
Innere Konflikte
Bewusste Konflikte
Unbewusste Konflikte und Erklärungsmodelle
Portfoliomethoden der Konfliktberatung: das Beratungshaus, das Boston-Consulting-Group-Portfolio
Konstruktiver Umgang mit zwischenmenschlichen Konflikten
Das Harvard-Konzept
Gruppenkonflikte
Stören als systemische Methode der Konfliktberatung
Systemische Gesprächs- und Fragetechniken
Konkretisieren und Abstrahieren
Osborn-Checkliste
Sieben systematische Denkfehler
Basiswissen Mediation

Positive Psychologie · Vergebungs- und Biografiearbeit · Methodenintegration

Was ist Positive Psychologie?
Wohlbefinden und Flow
Resilienz und Flourishing
Positive Emotionen
Die vier edlen Wahrheiten
Der achtfache Pfad
Mitgefühl
Resilienz
Emotionale Intelligenz fördern
Auf das Herz hören lernen
Erlernte Hilflosigkeit
Positives Denken, Reden und Handeln
Positive Ziele formulieren
Optimismus, Selbstwirksamkeit und Selbstwertgefühl stärken
Selbstsorge und Selbstmitgefühl
Lebensqualität durch Sinnhaftigkeit
Unbewusste biografische Ursachen für Probleme erkunden und klären (am Beispiel der 5-PATH-Methode)
Vergebungsarbeit
Methoden der Psychotherapie-Integration auf das Coaching übertragen
Kindliche Grundbedürfnisse
Beziehungsgestaltung
Das Schemamodell
Moduskonzeption
Arbeit mit Emotionen
Klopfmethoden
Integration von Emotions- und Denkmustern

Berufliche Praxis

Berufsstand und Berufsbild
Schweigepflicht
Mein Coaching-Stil
Gewaltfrei kommunizieren
Evaluation und Qualitätssicherung
Wirkfaktoren des Coachings kennen
Erstkontakt mit Klienten
Auftragsklärung und Mandat
Fragetechniken
Ziele SMART formulieren, Fortschritte protokollieren
Achtsame Grundhaltung
„Hausaufgaben“ für Klienten entwickeln
Länge des Coachings
Situationsanalyse
Tests als Erfolgskontrolle
Evaluationsfragebogen
Auftraggeber und Kontext (Spielregeln, Orte, Beginn, Zeit, Abschluss …)
Coachingprozesse anpassen und planen

Recht, Steuern und Versicherungen

Finanzamt und Ämter
Steuerliche Abgaben, Altersvorsorge, Versicherungen bei Selbstständigkeit
Beratungsstellen und Netzwerke

Selbstpräsentation und Klientenakquise

Eigenen Arbeitsschwerpunkt finden
Marketingstrategie
Website und Internetmarketing
Kurse und Vorträge

Voraussetzungen

Persönliche Voraussetzungen

Mindestalter: 23 Jahre
min. Realschulabschluss
Seelische Gesundheit (Falls du dich in Therapie befindest, benötigen wir eine Bestätigung deines Therapeuten oder deiner Therapeutin, dass du die Verantwortung für die Weiterbildung selbst übernehmen kannst.

Technische Voraussetzungen

Internetzugang (mit PC oder Mobilgerät)

Materialien

1 Begleitheft
18 Studienhefte
10 Lernvideos
Optionale Lern-App
Zugang zum SGD-OnlineCampus

Zertifizierte Qualität

Qualitätssiegel der ZFU | Staatliche Zentralstelle zugelassen für Fernunterricht

Alle unsere Weiterbildungen sind durch die Zentralstelle für Fernunterricht (ZFU) zugelassen und nach AZAV zertifiziert. Damit erfüllen sie die hohen Standards an das Online-Lernen.

ZFU-Nummer: 7512125
AZAV-Nummer: 415/0144/25

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Deine Chance auf dem Arbeitsmarkt

Warum sich diese Weiterbildung auszahlt

74 %

finden spätestens nach 6 Monaten erfolgreich einen neuen Job

5.1 Monate

als Vollzeit-Weiterbildung

SGD-Zertifikat

Abschluss mit Zertifikat

Bewertungen & Zertifizierungen

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4,2 / 5

Ausgezeichnet

über 2.400 Bewertungen

SGD · Fernschule der Klett Gruppe

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4,3 / 5

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über 1.800 Bewertungen

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„Meine Beraterin erfasste meine Situation sofort und begleitete mich mit beeindruckender Klarheit und Expertise.”

Agnès J.

WEITERBILDUNG Now! · Verifizierte Bewertung

„Dank der schnellen, strukturierten Betreuung fühlte ich mich stets gut unterstützt und beraten.”

Kristina W.

WEITERBILDUNG Now! · Verifizierte Bewertung

Die Nachfrage nach professionellen Coaches steigt – im Beruflichen genauso wie im Privaten. Mit der Weiterbildung zum Personal Coach erwirbst du das Fachwissen und die praxisnahen Fähigkeiten, um Menschen kompetent in verschiedenen Lebenssituationen zu begleiten. Der Abschluss mit dem anerkannten SGD-Zertifikat ist dein Türöffner für eine selbstständige Tätigkeit oder eine beratende Karriere.

Inhalte der Weiterbildung Personal Coach – Psychologische:r Berater:in

In der Personal-Coach-Weiterbildung erwarten dich vielfältige und praxisorientierte Themenbereiche:

Coaching-Grundlagen: Was macht Coaching aus? Wo liegen die Abgrenzungen zu anderen Beratungsansätzen?
Kommunikationstechniken: Von zirkulären Fragetechniken über gewaltfreie Kommunikation bis hin zu hypnotischen Sprachmustern.
Persönlichkeitsmodelle: Arbeit mit Glaubenssätzen und Persönlichkeitstypologien wie dem Enneagramm oder dem Fünf-Faktoren-Modell.
Systemische Beratung: Mediation, Konfliktlösungsstrategien und systemische Fragestellungen.
Positive Psychologie und Resilienz: Förderung emotionaler Intelligenz, Selbstwirksamkeit und Lebensqualität.
Coaching-Werkzeuge: SMART-Zielsetzung, Evaluationsmethoden und Tipps für Klientenakquise.
Berufliche Grundlagen: Rechtliche, steuerliche und organisatorische Aspekte der Selbstständigkeit.

Die Inhalte sind darauf ausgerichtet, dich optimal auf eine Tätigkeit im Coaching vorzubereiten – ob selbstständig oder angestellt.

Lernziele der Weiterbildung

Die Personal Coach Weiterbildung hilft dir, dich auf deine beruflichen Ziele vorzubereiten:

Du lernst fundierte Coaching-Methoden, wie systemische Fragetechniken und lösungsorientierte Ansätze.
Du vertiefst dein Wissen über Persönlichkeitsmodelle und Positivpsychologie.
Du entwickelst Kompetenzen, um Konflikte und Krisen sicher zu begleiten.
Du übst den Einsatz von Resilienzförderung und biografischen Analysen.
Du stärkst deine praktischen Fähigkeiten im Umgang mit Klienten – von der Zieldefinition bis zur Ergebnisbewertung.
Du erwirbst Grundlagenwissen für die Selbstständigkeit, z. B. zu Steuern und rechtlichen Rahmenbedingungen.

Warum die Personal-Coach-Weiterbildung ideal für dich ist

Egal, ob du in die Selbstständigkeit starten möchtest oder in deinem Berufsfeld mehr Verantwortung suchst: Diese Weiterbildung vermittelt dir das nötige Wissen und die Sicherheit, um Menschen gezielt zu unterstützen.

Besonders das SGD-Zertifikat ist eine wertvolle Ergänzung für deinen Lebenslauf. Es zeigt potenziellen Arbeitgebern oder Klienten, dass du eine hochwertige Qualifikation erworben hast.

Die Weiterbildung richtet sich speziell an Personen, die mit einem Bildungsgutschein gefördert werden können. Dank des flexiblen Lernkonzepts kannst du sie bequem in deinen Alltag integrieren.

Starte jetzt deine berufliche Zukunft als Personal Coach

Der erste Schritt in eine neue berufliche Perspektive beginnt hier. Die Personal-Coach-Weiterbildung bietet dir das Wissen und die Praxis, die du brauchst, um erfolgreich als Coach zu arbeiten – mit Kompetenz, Empathie und Fachwissen.

Du lernst nicht allein.

Alle Kurse bei SGD und ILS sind mit KILEA ausgestattet — deinem persönlichen KI-Lernassistenten, der sich deinem Tempo anpasst.

FAQ

Für wen eignet sich die Weiterbildung beim SGD Personal Coach – Psychologischer Berater?

Die Weiterbildung Personal Coach – Psychologischer Berater richtet sich an alle, die Menschen professionell in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung begleiten möchten – als Einstieg in den Coaching-Beruf oder als Ergänzung bestehender Fachqualifikationen.

Welche Methoden und Inhalte vermittelt die Personal Coach – Psychologischer Berater-Weiterbildung (SGD)?

Die Weiterbildung Personal Coach – Psychologischer Berater vermittelt praxisbewährte Coaching- und Beratungsmethoden, Kommunikationstechniken, systemische Ansätze und psychologisches Grundlagenwissen. Du erlernst Werkzeuge, die du direkt in deiner Beratungspraxis einsetzen kannst.

Welche beruflichen Möglichkeiten bietet der Personal Coach – Psychologischer Berater-Abschluss (SGD)?

Mit dem Abschluss Personal Coach – Psychologischer Berater kannst du selbstständig oder angestellt als Coach bzw. Berater:in tätig sein – in der Personalentwicklung, Unternehmensberatung, sozialen Arbeit oder eigenen Coaching-Praxis.

Wie lange dauert die Personal Coach – Psychologischer Berater-Weiterbildung beim SGD?

Die Weiterbildung Personal Coach – Psychologischer Berater dauert im Vollzeitmodus ca. 5,1 Monate, im Teilzeitmodus ca. 8,9 Monate. Das flexible Fernstudienformat ermöglicht es dir, die Qualifizierung berufsbegleitend zu absolvieren.

Wird die Weiterbildung beim SGD Personal Coach – Psychologischer Berater gefördert?

Mit einem Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit ist diese AZAV-zertifizierte Weiterbildung für dich kostenlos. Nach Abschluss erhältst du: Zertifikat, Abschlusszeugnis.

Dein nächster Schritt

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Jeden Mittwoch — 45 Min. live, alle Fragen willkommen.

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